013 Der Job, den ich nie haben wollte – und was ich daraus lernte!

00:00:09: Mehr und wert der Podcast für Unternehmermenschen.

00:00:13: Schön, dass du da bist!

00:00:15: Ob du Unternehmer, selbstständiger Freiberufler

00:00:20: oder

00:00:20: angestellter Entscheider bist Hier geht es um deine Lebensqualität von

00:00:27: höher

00:00:28: schneller weiter zu leichter menschlicher nachhaltiger.

00:00:34: Die hundertplus

00:00:35: Community ist wie nach Hause kommen Für Unternehmer

00:00:38: Menschen.

00:00:40: Herzlich willkommen im Mehr und Wert Podcast.

00:00:45: Der Podcast der einhundert plus Community, man könnte sagen gemeinsam wachsen als Unternehmer oder als Mensch.

00:00:52: Genau das tun wir heute auch wieder nämlich mit einer sehr menschlichen Geschichte die Unternehmergeschichte vom Rolf Bleichsteiner.

00:01:00: Man könnte auch sagen den Job wollte ich nie haben.

00:01:07: Und den Job den er nie haben wollte der erfüllt ihn heute über aus.

00:01:11: mit richtig viel Innenbrunst und Herzblut betreibt der Rolf ein, wenn man so will ist er Headhunter.

00:01:19: Der findet Führungskräfte für überwiegend Maschinenbau-Unternehmen, für große Läden und die Hauptsache ist dass der Mensch menschlich ins Unternehmen passt und nicht einfach nur einen Job im.

00:01:40: Wie heißt das?

00:01:41: Organigramm.

00:01:42: Organgramm, danke genau hat!

00:01:43: Also von daher erst mal herzlich willkommen Rolf bei uns heute hier im Podcast.

00:01:48: Vielen Dank Oli dass ich da sein darf.

00:01:50: Der Meer und Welt-Podcast.

00:01:51: Wir versuchen ja aus deiner Lebensgeschichte Mehrwerte für andere... Für unsere Hörer, für unseren Mitglieder, für interessierte Menschen rauszukriegen.

00:02:00: Und das wäre erstmal die erste Frage Was machst du eigentlich heute so beruflich?

00:02:06: Wer bist du?

00:02:06: Was machst du, wovon lebst du.

00:02:08: Was ist denn so dein Leben heute als den Job, das ich nie habe,

00:02:12: Mensch?".

00:02:15: Ich bezeichne diesen Job ja eigentlich immer gerne ein wenig pathetisch als Ehevermittler im beruflichen Sinne – ob es jetzt für ein großes Unternehmen ist oder für ein kleines Unternehmen und ob das jetzt ein Servicetechniker ist.

00:02:26: Zum Schluss geht es um Menschen.

00:02:31: Da kommen wir noch zu, ich habe ja mehrere Unternehmen geleitet.

00:02:33: Aber es ist immer wieder die Thematik wie passt ein Mensch ins Unternehmen?

00:02:40: Kann er etwas mitbringen?

00:02:41: und wo geht die Reise hin?

00:02:43: zurück zu der Frage was mache ich heute?

00:02:45: Ich habe heute eine Personalberatung Expert Careers.

00:02:49: das is einer Art Franchise.

00:02:51: Wir sind Sexberater Und beraten da Maschinenbau und industrielle Spitzen Technologie.

00:02:57: Das ist unser Sweetspot ziemlich gut unterwegs.

00:03:03: Was mache ich noch?

00:03:05: Das Know-how, was wir oder ich gesammelt habe über die letzten thirty Jahre, wo ich auch viele negative Erfahrungen gemacht habe – das versuche ich heute ein bisschen anders zu machen und dieses Know-How, dieses Wissen zurückzugeben an Menschen, die nicht wissen wie man sich richtig vielleicht selbst vermarkten kann

00:03:26: in eurer Akademie.

00:03:27: Genau!

00:03:29: Expert Academy.

00:03:31: Das hört sich gut an!

00:03:33: Wir kommen ja später in die Gegenwart zurück, wir gehen mal in die Vergangenheit.

00:03:38: Wo fängt denn dein Unternehmer sein Berufsweg?

00:03:47: Ich bin ein typisches Arbeiterkind.

00:03:49: Also Mutter, Arbeiterin und Vater gestorben.

00:03:52: da war ich zehn.

00:03:53: also ich hatte nie irgendwie einen wirklichen Vaterfigur an der Stelle.

00:03:57: das heißt Mutter hat viel gearbeitet und irgendwo... ich bin halt von Gymnasium geflogen weil ich so gut war und habe dann Realschule gemacht wie es dann so ist.

00:04:09: man hat sich am Ort in einem Unternehmen beworben dann Maschinenschlosserlehre Und eigentlich hat keine wirkliche Perspektive.

00:04:18: Verschiedenschlosser, Arbeiter, alles gut.

00:04:20: Man geht dahin wo der Vater gearbeitet hatte und der Opa gearbeitet hat die Mutter gearbeitet.

00:04:25: So viel Auswahl doch?

00:04:27: Ja es war vielleicht ein bisschen mehr aber trotzdem war's etwas angestammt dass man mit dem Fahrrad hinfahren konnte.

00:04:32: also das war im Prinzip das Setting.

00:04:34: Da wird was gescheites da machst du eine gute Lehre verdient zu ordentlich Geld.

00:04:38: Das war so freilich als die Lohntüte.

00:04:40: Genau!

00:04:41: Das war die Idee Da, also wir waren zwölf Lehrlinge und dann standen sie alle an den Werkbinken.

00:04:50: Und dann war irgendwann mal irgendwo ein in dem Unternehmen, wo jemand einen Stift gesucht wie das ja früher hieß der irgendeine dumme Arbeit machen muss und es ging darum Zeichnungen aus Russland zu sortieren.

00:05:03: Und dann haben die halt irgendwie geguckt, wer kannten das da machen.

00:05:06: Da haben sie auf denen gezeigt, dass ich sich einigermaßen ordentlich benehmen konnte und vielleicht einigermassen was gerade laufen konnte.

00:05:14: Dann haben die auf mich gezeigt.

00:05:16: Das war neben der Tatsache, dass es mich glaube ich einigermeister gut angestellt hat.

00:05:20: Was war im Prinzip eine Chance?

00:05:23: Also das war der Funke in dem Augenblick wo es sich alles gedreht hat.

00:05:31: Was hast du so gut geformt, dass die dann gesagt haben, wir nehmen den Rolf?

00:05:36: Also ich glaube A war ich ordentlich immer angezogen.

00:05:40: Dafür hat die Mama immer gesorgt.

00:05:43: Danke an die Mama!

00:05:44: Und wie gesagt, ich habe mich ganz gut angestellt und die Fakt war aus der drei Jahre Lehrzeit war ich zwei Jahre eigentlich im Büro dann nur noch weil die dann sagt haben jetzt machst du das noch, jetzt machst.

00:06:01: Und dann kam irgendwann mal von diesen Menschen, das war ein ehemaliger VW-Oberer.

00:06:07: Da hat dann irgendwann mal gesagt ja kleiner was willst du denn irgendwann mal machen?

00:06:12: Ich sag okay da habe ich ihm das tagtliche Zeichen gemacht und hab gesagt hier wir haben nichts auf dem Hintern.

00:06:19: Ich würde vielleicht meinen Meister machen und so weiter.

00:06:21: und dann sagte er geh doch mal zum Chef.

00:06:25: Es waren fünfhundert Mann Laden.

00:06:26: also das Chef war so.

00:06:28: also du musst zu Gott gehen

00:06:30: Zu Chef ist Arbeit weg.

00:06:31: Ja, und ich hab mich dann irgendwann mal getraut zu Chef zu gehen und der hat dann gesagt ja wenn sie da weitermachen wollen.

00:06:39: wir finanzieren das Studium und du musst dann hier in den Semesterferien arbeiten.

00:06:43: also das war praktisch der Auftakt.

00:06:44: die haben mir im Prinzip den roten Teppich ausgerollt haben gesagt okay hier du darfst da was machen.

00:06:50: Das hört sich gut an.

00:06:52: Gute Chance gute Arbeitgeber!

00:06:55: Und das war natürlich das spannende kleine Ort viel Verwandtschaft in dem Unternehmen und das, ich war ein Präzidenzfall.

00:07:05: Natürlich haben viele Neider da drauf geguckt und es war nicht immer ganz einfach.

00:07:10: So aber nochmal du hast dann ... Ich durfte dann in der Arbeitsvorbereitung arbeiten, in der Konstruktion und so weiter.

00:07:17: Ich dürfte also wirklich ganz viele Grundlagen lernen plus Studium nebenbei.

00:07:23: Ich durft in three months nach USA in die Tochtergesellschaft da um Englisch zu lernen.

00:07:30: Ja, und nach dem Studium haben die gesagt okay, Assistent vom Werksleiter.

00:07:34: Cool!

00:07:35: Dann ging es darum Qualitätsmanagementin, neuntausend-eins.

00:07:38: keiner wusste wie das Ding geschrieben wird.

00:07:40: Und dann haben die so einen jungen Kalle gesehen.

00:07:44: Wir haben in den neun Monaten neun tausend eins durchgezogen Gut und das war eigentlich ein mega Ding.

00:07:49: und dann haben sie irgendwann mal einen riesigen Schmerz gehabt Weil die haben gesagt wir müssen in den USA ein Unternehmen gründen.

00:07:58: Und da haben die gesagt, hey Bleistander du warst doch in den USA kannst Englisch hast du nicht Lust darüber zu gehen.

00:08:05: Also wenn man das so sieht.

00:08:08: im Prinzip dreizehn Jahre nachdem ich angefangen habe dort die Lehre zu machen wurde mit diese Chance gegeben und ich war nie naiv genug das anzunehmen.

00:08:22: Pass aber angenommen.

00:08:23: Natürlich, also man stellt ja als junger Mensch keine zwei Fragen an der Stelle.

00:08:26: das ist ein Mentor da hat er es bezahlt und der stellt dann die Frage Entschuldigung dann gibt's kein Nein.

00:08:33: Ja wie war das beim Paten?

00:08:35: Wann werde ich ihm eingefallen bitten?

00:08:39: Einhandwichtig andere oder?

00:08:40: Absolut!

00:08:41: Die waren ja auch in Vorleistung.

00:08:43: Es ist natürlich so Ich mach'n bisschen.

00:08:47: Heute mit ein bisschen paar Jahre mehr Erfahrung sagt man natürlich, okay du warst naiv genug das zu tun.

00:08:54: Die haben jemanden gesucht der willig war und Das hat natürlich so vor einer riesengueilen erfahrung absolut fast vier jahre Und da sind natürlich dinge passiert.

00:09:08: ich möchte nur eine sache sagen.

00:09:10: wir haben mit einer Wahnsinnig nah wie viel Tät sind wir an den amerikanischen Markt gegangen.

00:09:15: Wir haben gesagt, wir sind deutscher europäischer Marktführer für Produkte.

00:09:19: Wir gehen jetzt nach USA und jetzt bauen wir erstmal einen Werk auf damit wir es vertrauen gewinnen.

00:09:26: aber wir hatten keine marktfähigen Produkte.

00:09:30: Also nur ein Beispiel, die Amerikaner haben immer noch die metrischen Abmesser, die amerikanischen Abmessungsmaß und so weiter.

00:09:40: Und wir haben unsere Produkte, unsere Zeichnungen.

00:09:42: das waren alles metrische Abmessen.

00:09:46: Die wollte keiner

00:09:47: haben?

00:09:48: Da arbeiten will man sich da umstellen die ganze Zeit!

00:09:51: Also, man geht dann zu den Handelsvertretern potenziell und sagt dann okay würde dir die Produkte verkaufen.

00:09:55: Dann sagen sie ja klasse superklasse deutsche Wertarbeit toll toll toll.

00:10:00: aber können wir die eins zu eins mit dem Wettbewerber austauschen?

00:10:05: Nee!

00:10:06: Und dann haben wir im Prinzip zwei Jahre gebraucht bis man marktfähige Produkte konstruiert haben Gustteile blablabdubo also das ist ein Riesenratenschwanz bis ein Produkt fertig ist und dann auch gebaut und getestet.

00:10:21: Das heißt, wir haben hier an der Stelle technische Produkte gehabt.

00:10:27: Und was die ganze Sache richtig zum Kochen gebracht hat war... Wir hatten aus welchen Gründen auch immer eine autoteile Produktion für Aktivkohlefilter – für VW Mexikon!

00:10:38: Deswegen mussten sie auch nach USA, aus Nafta-Staaten liefern und so weiter.

00:10:42: Das heißt wir haben für den VW Cheddar aktiv Kohlefiltern hergestellt.

00:10:47: Sechzigtausend Stück im Jahr.

00:10:51: Produktion verlagert von Spanien nach USA.

00:10:54: Und auf einmal haben die die ganze Vorproduktion als NEO, also nicht okay bezeichnet.

00:11:02: und was ist passiert?

00:11:03: Zwei Tage stand das Band bei VW in Mexiko still.

00:11:08: Zwei tage ist teuer!

00:11:09: Und dann brach die Hölle los.

00:11:12: Also der Dr.

00:11:13: Pi, ich war mit direkt involviert in diesen ganzen Themen

00:11:16: usw.,

00:11:17: und es war etwas wo sich wo ich erleben dürfte, was passiert wenn so eine große Maschinerie bei VW anläuft.

00:11:23: Der Vorstand involviert ist und so ein kleine Pups-Garagenfirma die in paar Teile produziert auf einmal zwanzig VW Leute ständig vor Ort

00:11:32: hat.

00:11:34: Das war dann Erfahrung heute.

00:11:38: Wir haben alle Fehler gemacht, die man machen konnte aus meiner Sicht mit der deutschen vielleicht auch Arroganz darüber zu gehen wie man sowas angeht.

00:11:48: Wie ich schon sagte, als junger Mann stellste keine zwei Fragen.

00:11:51: Du denkst der Chef, da wird ja schon wissen was er tut und das war so eine Hardcore USA-Erfahrung.

00:11:59: Mischen impossible!

00:12:00: Aber auch wir durften Land und Leute kennenlernen, Olympiade, Essexen und Neunzigen Atlanta.

00:12:04: also wir haben auch super spannende Menschen kennengelernt die wir heute noch Freunde nennen.

00:12:10: Cool!

00:12:11: Wie ist dann weitergegangen?

00:12:12: Dann bist du einfach zurück gekommen.

00:12:15: Wie lange bist du in der Firma noch geblieben?

00:12:17: Ich bin praktisch ausgeschieden, weil das Ding in den USA ist keine Fortführung langfristig möglich.

00:12:28: Dann hat meine Frau gesagt, Schatz, such dir einen Job!

00:12:32: Ich gehe schon mal zurück nach Deutschland und mache ein Lehramt fertig.

00:12:35: Maschinenbau wie es gehört.

00:12:38: Und lang rede gar keinen Sinn.

00:12:40: Ich habe dann Vorstellungsgespräch gehabt bei einer Spannendsten Firmen in der Antriebstechnik in Deutschland.

00:12:47: Uli, du kennst sie und hab da...

00:12:51: Sag mal gar den Claim von der Firma!

00:12:54: Aber wie ist denn der Claim?

00:12:56: Die

00:12:56: Würde?

00:12:58: Das war nur von der Firmenfilosophie stand da drin und das war wirklich der Satz, der mich zur finalen Unterschrift unter dem Arbeitsvertrag bewegt hat.

00:13:07: Da hat er Inhaber in der Firmenpolitik drin stehen gehabt.

00:13:10: die Würde des Menschen ist das Maß unseres Handelns

00:13:13: Und deswegen ist das wieder auch cool, auch für den Mehr- und Wert-Podcast.

00:13:16: Wenn wir sagen es passt ja auch hundertprozent zur Hunderblust.

00:13:21: Wir brauchst ja ein Thema Mensch!

00:13:23: Ja.

00:13:23: Und wenn damals hatte der paar Hundert Mitarbeiter, heute ein paar Tausend und wenn ein Laden so wächst... ...und wenn ich das richtige Erinnerungssache habe hast du gesagt, dass wird die geilste Zeit deines Lebens gewesen in diesem Unternehmen.

00:13:36: fünf Jahre warst du da?

00:13:39: Wenn das gelebt da steht, weil der Inhaber sagt die Würde des Menschen ist das Maß der Dinge und du hast ein Laden der so

00:13:49: boomt.

00:13:50: Dann muss er schon giganturmal nicht viel richtig machen.

00:13:54: oder wenn dann die ganzen Kostgatter und Schereholder Value Steigerer kommen und sagen ja was ist das denn für einen Blödsinn?

00:14:01: Da müsste doch Gewinnmaximierung stehen.

00:14:03: Die verdienen Geld, weiß ich.

00:14:06: Ich kann auch den ehemaligen Aufsichtsratsvorsitzenden, der war auch mal aufsichtsrat in einer meiner Genossenschaften.

00:14:11: Das ist ein geiler Laden!

00:14:14: Richtig.

00:14:15: aber was neben diesem philosophischen Satz auch toll war haben sie Innovation gemacht.

00:14:22: die haben wirklich auch gesagt okay wir müssen das geld was wir einnehmen in Forschung und Entwicklung stecken und weiter nach vorne gehen.

00:14:31: Ich sage mal, ich habe eine Broschüre geschrieben Lebenslauf zum Traumjob.

00:14:36: Ich weiß was ein Traum Job ist?

00:14:37: Ich hatte ihn und der Inhaber hat mich machen

00:14:42: lassen.".

00:14:42: Hundert plus besser und sicherer zu deinen Lebenszählen!

00:14:48: Das wäre noch die Frage jetzt.

00:14:49: Was waren denn die zwei drei vier fünf Randpunkte dieses Traumjobs?

00:14:53: Da hätte ich machen lassen, da hab' ich jetzt schon mal den eingehört.

00:14:56: Also es war international weil ich kam aus USA und es ging darum einen amerikanischen Kunden zu betreuen.

00:15:03: Ich war im Prinzip weltweit unterwegs und durfte in Anführungsstrichen auch viele Dinge proaktiv nach vorne bringen, Stichwort Branchenmanagement.

00:15:13: also das war eine Idee wo man gesagt wir haben Produkt und ich kam dann zurück und sagte mir könnten doch da eigentlich für diese Verpackungsmaschinenbranche was eigenes bauen und ein bisschen vermarkten.

00:15:24: Also das dürfte ich machen.

00:15:27: andere Dinge wie Freiräume.

00:15:30: Ich glaube, ich habe die höchste Telefonrechnung im ganzen Unternehmen gehabt weil ich morgens mit den Japanern gesprochen hab und abends mit den Amerikanern und meistens im Auto unterwegs war und das war damals schon richtig teuer.

00:15:42: Ja, Auto-Telefon

00:15:43: war teuer!

00:15:44: Und ich habe nie was gehört.

00:15:49: Aber es sind natürlich auch Ergebnisse gekommen... Geld gedruckt für die Firma, weil wir Produkte zum Listenpreis verkauft haben und weiter internationale Kunden gewonnen haben.

00:16:04: Ich hatte eine Produktidee.

00:16:06: das ist der Wahnsinn eigentlich wirklich.

00:16:08: am Frühstückstisch habe ich was skizziert hab gesagt da hier und so weiter und dann sagte er in aber auch Bleistanna du mit deinen Ideen zeigts mir!

00:16:18: Und im Prinzip ich habe meine Flüge selbst gebrucht.

00:16:20: ich bin an Japan USA.

00:16:22: ich habe diese Idee zu einer Produktfamilien, also potenziellen Kunden vorgestellt

00:16:29: und

00:16:30: die haben alle freundlich genickt.

00:16:31: Und einer hat gesagt ja, lange Rede gar keinen Sinn.

00:16:36: ich dürfte etwas umsetzen wo eine komplette Produktgeneration draus wurde im Unternehmen und das war ne Frühstücksidee.

00:16:45: Ich habe dann die Geld dafür bekommen, aber ich rede gerne darüber.

00:16:49: Das ist so etwas wo man als Ingenieur, also wenn man ein bisschen Ideen hat und auch Dinge nach vorne treiben kann... Also das ist so'n Traumjob um diese Definition versuchen ein bisschen rund zu machen.

00:17:02: Und wie gesagt Menschen die ganz weite Leitblanken aufgesetzt haben

00:17:09: Also das Thema Vorvertrauen, Vertrauen, Zutrauen kann man dann auch sagen.

00:17:15: Das Thema Laufen lassen, Freiheit geben, wirksam werden dürfen wenn man das mal ein bisschen vornehmen sagt.

00:17:21: Man merkt, dass man was bewegen darf und bewegen soll und bewiegen kann.

00:17:26: Und es gibt natürlich einen völlig anderen Dreifi-Dienst nach Vorschrift wie per Orte die Mufti von oben angeordnet also... Wenn man das so als Traumjob stehen lassen.

00:17:36: hört sich das gut an?

00:17:38: Warum bist du denn da weggegangen, wenn das so gut ist?

00:17:42: Tolle Frage.

00:17:43: Das war wunderschön eigentlich, warum ich weggegangen bin, weil wir haben Nachwuchs gekriegt und der Job war im Prinzip hundertsechzig Kilometer weit weg

00:17:53: aus dem Haus.

00:17:55: und dann habe ich mir etwas in räumlicher Nähe gesucht, hab da auch was gefunden.

00:18:01: Und wieder kam ein wundervoller Satz von dem Inhaber als ich gekündigt habe Und er hat gesagt, Herr Bleisterner Sie haben sehr tiefe Spuren hier hinterlassen.

00:18:11: Das ist auch heute etwas noch wo ich immer wieder gerne mit ihm spreche wenn wir uns auf Messen sehen.

00:18:18: Ja und das ist dieses warme Gefühl Wo ich versuche Heute Wenn Ich über einen Traumjob spreche Auch Mit Menschen Wenn Ich die Betreue Kandidaten Wo möchtest Du denn hin?

00:18:30: Was worauf hast du denn Lust Worauf Hast Du keine Lust?

00:18:33: ... zu erfahren und auch wissen, was das bedeuten kann.

00:18:38: Das ist ein... Ich sage jetzt mal einen Schatz den ich versuche zu vermitteln,... ...um zum Schluss auch bei Unternehmen auch zu sagen der passt zu dir weil er ein Mindset hat dass passt oder eine intrinsische Motivation oder der braucht etwas was sich streichleinhalten.

00:19:01: Siden Story Mensch mit Depression ... in der Vermittlung gehabt.

00:19:08: Und den habe ich zu einem Unternehmen gebracht, hab' den Inhaber gesagt... ...hier pass auf!

00:19:12: Der kann das und das und so weiter,... ...und die haben den ganz beruhtsam mitgenommen.

00:19:16: Und er war über acht Jahre einer der besten Mitarbeiter dann.

00:19:20: Weil er einen geschützten Raum begonnen

00:19:21: hat?

00:19:21: Weil er ein geschütztem Raum, weil wir auch dann... Also ich konnte diese Golden Huggers von diesem Kandidaten ergreifen oder ergreifend spüren... ...und konnte es auch vertraulich dem Inhabermit geben.

00:19:36: Und der hat seinen Traumjob gekriegt in dem Unternehmen.

00:19:40: Gutes Beispiel!

00:19:42: Gute Überleitung zu dem, warum du den Job nie haben wolltest.

00:19:45: So haben wir ja mal die Sendung genannt.

00:19:48: Was ist das Schlimme was du sagst?

00:19:50: Nee es wird doch niemals im Leben wer dich hätt hanter.

00:19:53: Okay.

00:19:53: Was is denn da das Furchtbare dran?

00:19:56: Lass uns den Begriff Hett-Hunter Kopfjäger mal versuchen zu beleuchten.

00:20:03: Da kommt ja aus dem amerikanischen, das heißt ich muss irgendwo Köpfe jagen.

00:20:07: beim Jagen schießt mir ja irgendwas ab und dann ist irgendwas tot.

00:20:11: erstmal so der Begriff an sich ist für mich schonmal negativ belegt.

00:20:15: in deutschland bei den Personalberater

00:20:18: ein bisschen dezenter wird er wieder lange weile und irgendwie Versicherungsvertreter genau.

00:20:24: und ich nehme halt dieses Wort weiter und sage Ich bin eher vermittler im beruflichen Sinn Weil es um Ehen geht, Langfristigkeit etc.

00:20:34: Warum wollte ich den Job nie haben?

00:20:37: Nach dem Traumjob bin ich zu einer Firma gekommen als Geschäftsführer.

00:20:43: Wir sind gut unterwegs gewesen und wir haben Vertriebsleute gesucht.

00:20:47: Es war noch so die Zeit wo es auch klassische Printanzeigen gab.

00:20:51: Ja, FHZ haben

00:20:52: es auch so eine Ausgabe.

00:20:53: Richtig!

00:20:54: Und dann auf die

00:20:55: Seiten ein großes Blätterrasch.

00:20:58: Wer das nicht mehr weiß, also so ab fünftausend D-Mark oder Euroaufwärts, Euro waren's damals schon für ne kleine Anzeige in der FH.

00:21:05: Z war schon eigentlich Minimum.

00:21:07: und dann kam die Idee, wir bestellen oder wir versuchen uns einen Headhunter zu holen, der uns da hilft, die richtigen Leute im Vertrieb zu holern.

00:21:17: Was macht man da?

00:21:17: Da gucken wir wieder in die FHZ.

00:21:19: Wer tut denn da inserieren?

00:21:20: und was sind dann die üblichen Verdächtigen, da war ... Ich

00:21:23: seh immer die ersten Firmen hier.

00:21:25: Könnt ihr jetzt die Namen nennen?

00:21:26: So, und dann hat mal die Leute am Tisch und die versprechen einen das größte im Himmel Und dann sagen sie ja aber wir hätten gern X Euro vorab.

00:21:36: Das

00:21:37: nennt sich dann eine Drittel-Regelung, d. h., also du zahlst erst einmal bevor du als Erstmal wenn den Auftrag gibst usw.

00:21:46: Und das Schlimme daran war, diese Menschen haben sich null dafür interessiert wer deine Firma ist.

00:21:53: Wer du bist was du eigentlich für Leute suchst sondern die haben deinen Stellenprofil genommen und haben runtergeschrieben und gesagt okay wir suchen im Postleitzahlengebiet einen Vertriebsmann der vielleicht seine technische Ausbildung hat oder ein Ingenieur ist und haben dann mich zugeworfen mit Lebensläufen.

00:22:13: Such dir bitte aus!

00:22:15: Hier sind genug Potenzial.

00:22:16: So einen

00:22:17: Bezug suchte den einen raus und waren auch so frei, haben ja Fahrtkostenrechnungen gestellt weil die haben dann die Leute Interviewed vor Ort.

00:22:27: ob sie das gemacht haben oder nicht weiß ich nicht.

00:22:29: also es war wirklich etwas wo ich sage heute Ich glaube die haben

00:22:33: einfach mal quick money gesehen.

00:22:34: Quick

00:22:35: Money gemacht und ich war dumm genug dass vielleicht auch okay zu geben.

00:22:40: Und die Vorstellungsgespräche wenn sie dabei waren waren auch sehr dürftig.

00:22:46: Und dann kam ein Headhunter mit ins Spiel, weil wir hatten fünf, sechs Leute durchgeschlissen und es hat nichts funktioniert.

00:22:57: Der hat mich gefragt oder uns gefragt was suchen sie nicht?

00:23:03: Okay, die Frage ist gut.

00:23:04: Die haben wir noch

00:23:05: nicht...

00:23:06: Also dann haben wir das Versuch zu definieren und der war auch bereit mit ins Risiko zu gehen und das ist auch das sehr spannende.

00:23:12: Der hat gesagt, pass auf okay ich mache das hundert Prozent auf Erfolg.

00:23:16: Hundert Prozent?

00:23:17: Hundert prozent auf Erfolg!

00:23:19: Und ich übertreibe immer bewusst.

00:23:21: aber wie haben ihm dann gesagt, Pass auf, wir suchen die Haarfarbe, die Augenfarbe des Alters und da muss er wohnen.

00:23:26: Wir haben wirklich versucht den Mensch zu beschreiben und also vereinfacht Und er hat genau die richtigen Leute an den Tisch gebracht.

00:23:36: Gut, gut!

00:23:37: So.

00:23:38: und jetzt war dann so diese Firma wo ich da Geschäftsführer war.

00:23:42: also da hat der zwei Leute besetzt.

00:23:44: Dann wurden wir übernommen von einem großen Amerikaner.

00:23:48: Ich habe einen Chef gekriegt bla bla bla und ich bin dann raus, musste raus... ...und dann war dieser Headhunter an mir dran.

00:23:54: Er hat gesagt, Bleisterne du machst so gute Interviews mit den Menschen werde doch Personalberater.

00:24:01: Da habe ich ihm das taktische Zeichen gezeigt, dass er das absolut vergessen kann.

00:24:05: Also bitte bloß nicht!

00:24:06: Ich hab so viel negativer Erfahrung gemacht...

00:24:09: ... mit denen wir sind in Eintopf liegen.

00:24:14: Und jetzt bei dieser Firma raus dann hat man sich ja auch woanders beworben und auf einmal saß ich auf der anderen Seite vom Schreibtisch.

00:24:22: So also ich habe mich bei Het-Handern vorgestellt als potenzieller Geschäftsführer usw.. Und wieder habe ich Dinge gesehen, dann erzählst du deine Geschichte und dann sagen die vielen Dank willkommen auf sie zu.

00:24:37: Passiert nichts mehr.

00:24:38: Also ob das jetzt gut war oder was war da nicht gut?

00:24:44: Man blieb im Prinzip im Dunklen in Nirwana ähnlich bei Firmen auch heute oder immer noch weil sich rechtlich nicht angreifbar machen lassen wollen.

00:24:57: also ... auch da eine negative Erfahrung, wo ich nie gedacht habe... ..."Zwundjob?

00:25:01: Kommt Gottes Willen!

00:25:02: Bloß

00:25:02: nicht!".

00:25:03: Also ich hab sogar Menschenbilder vor mir.

00:25:08: Wir flächen gerade hoch.

00:25:12: Nächste Geschäftsführeraufgabe war dieser Berater wieder für mich tätig und nach einem Jahr musste sich die Firma verkaufen aus welchen Gründen auch immer.

00:25:22: Die durfte ich verkaufen für ein Euro.

00:25:25: sehr spannende Erfahrung.

00:25:27: Und wieder war dieser Hetthunter an mir dran.

00:25:29: Er sagt, Mensch, Bleiständer, du machst so tolle Interviews und wär doch Hett-Hunter.

00:25:33: Dann hab ich gesagt, nee, vergiss es!

00:25:36: Und dann hatte ich noch eine kleine Zwischenstation... ...und dann war es im Jahr zwei Tausendneun Krise.

00:25:41: Ähnlich wie was wir jetzt in dem Jahr zwanzigzehn haben.

00:25:47: Es gab keine Jobs.

00:25:49: Und da war

00:25:50: ein Krise?

00:25:50: Genau, alles.

00:25:52: Und dann saß ich mit diesem Hetthandler wieder beim Essen... ...dann sagte er, wer hättet doch

00:25:55: Hethander?!

00:25:58: Und dann kam so ein Mensch, das nennt sich meine Ehefrau.

00:26:02: Die hat dann gesagt, Mensch, Schatz in den USA hast du doch zu fünf Leute eingestellt von Null an und es hat auch alles super gut funktioniert.

00:26:09: ich hab natürlich im Beamtenstatus als Lehrerin probier's doch mal!

00:26:18: Das

00:26:19: gesprungen?

00:26:22: Es war glaube ich die härtest oder schwierigste Entscheidung meines Lebens.

00:26:27: Wieder zurück als Arbeiterkind.

00:26:29: Du bist es gewohnt, monatlich Geld zu verdienen und das war dann auf einmal der Sprung in eine Selbstständigkeit.

00:26:35: Komplett!

00:26:35: Das ist ein

00:26:35: guter Punkt weil dieses Frame, dass ihr jeden Monat die Geld... Ich bin ja immer Arbeiterkind, ich habe ja tolle Karriere gemacht.

00:26:41: was soll er noch kommen?

00:26:43: Wer hochfliegt, fällt viel tief oder was man alles da versprüche hört Und wenn es schief geht, dann bist du alle ganz gelblos oder wirst wahrscheinlich hier auch einen Haufen super supportend Infos gekriegt haben.

00:26:55: Wie hat dein Umfeld darauf reagiert?

00:27:02: Schwierig.

00:27:05: Ich hatte eher mit mir zu kämpfen, weil ich Angst hatte.

00:27:08: Da kommt so ein Ding.

00:27:10: Vielleicht ist es bei Männer normal dieses Ernährersyndromen.

00:27:13: Wir gehen zum Jagen und sagen das die Familie im Prinzip was zu essen hat.

00:27:20: Es war im Umfeld also es waren wenig Zustimmung und wenig Support für diese Nummer dass man in die Selbstständigkeit geht.

00:27:31: drei Kinder.

00:27:32: Keile, was soll das?

00:27:33: Erwartungshaltung.

00:27:34: Ja man hat Erfüllungs... Man versucht Dinge zu erfüllen die die Gesellschaft von einem vielleicht auch erwartet.

00:27:41: Manche Leute sagen Leistungsdruck oder das ist schön beschrieben.

00:27:44: Was das Umfeld netterweise erwartet so.

00:27:47: Vielleicht auch erwarten darf aber zumindest mal.

00:27:49: es lastet erst einmal

00:27:51: und jetzt war ich in einem Job drin den nicht niemals haben wollte.

00:27:54: Hettern!

00:27:56: Hettern.

00:27:57: Ja weil das ja alle Slurys sind angeblich.

00:28:03: Wie lief es dann?

00:28:08: Die ersten sechs Monate waren sehr hart, bis man die ersten Aufträge bekommen hat.

00:28:12: Und auch da gibt's heute Dinge, die ganz anders laufen.

00:28:18: aber zu dem Zeitpunkt... Es war jemand der mir ein bisschen das Laufen beigebracht hat.

00:28:22: ich hatte Vertrauen zu diesem Menschen.

00:28:23: Ich kannte ihn ja schon paar Tage und ich habe auch ein wichtiger Punkt vielleicht für andere.

00:28:30: Ich habe natürlich andere Konzepte angeguckt.

00:28:32: Ich hab mich mal schlau gemacht am Markt, habe zwei oder drei andere befragt

00:28:37: ob

00:28:37: dieses Konzept was mir da angeboten wurde, ob das überhaupt etwas ist, was im Vergleich irgendwo standhält weil ich hatte keine Ahnung wie das läuft.

00:28:49: man hat natürlich immer die Idee wenn du in der Rechnung stellst ist sie fünfstellig.

00:28:55: ja also man kriegt als Hättern da irgendwo Die Zahlen laufen zwischen zwanzig und dreißig Prozent vom Jahresziel gehalten, je nach Auftrag.

00:29:03: Also wir sind heute zwischen dem Zwanzig- und Dreißig-Prozent.

00:29:05: Aber dann ist man arbeitssuchend und selbstständig.

00:29:09: Und wenn man da eine Rechnung über zehn, fünfzehn, tausend Euro schreiben kann?

00:29:13: Der erste ...

00:29:14: Da

00:29:14: ist ein Lechermann!

00:29:15: Dann war man bei den Jagen und hat was nach Hause gebracht.

00:29:19: Das

00:29:19: ist Zebra geschossen.

00:29:20: Und hat wieder einen Ernährer abgeben können.

00:29:25: So... Rückblickend kann ich heute sagen, es war vielleicht die beste Entscheidung meines Lebens.

00:29:32: Guter

00:29:32: Punkt!

00:29:34: Aber... ...ich war mit dem Rücken an der Wand.

00:29:38: Krise.

00:29:41: Frauen und Kinder daheim?

00:29:43: Ja.

00:29:44: Ich weiß nicht wie ich heute nochmal entscheiden würde.

00:29:51: Ich weiss aber dass wenn Menschen, die bei mir im Franchise drin sind, ich habe denen alle geholfen ... in der Art und Weise, die konnten auf den fahrenden Zug aufspringen.

00:30:02: Die haben wirklich das dann auch... Ich habe den das beibringen können, ich habe sogar Kunden mitgebracht, das hatte ich damals nicht.

00:30:08: Das heißt, ich hab da wirklich vom weißen Blatt Papier angefangen.

00:30:12: Mutig ja!

00:30:12: Ja?

00:30:13: Und ja, das ist so ein bisschen die Erkenntnis.

00:30:17: Man braucht Menschen denen man vertraut,... ... wo man das Gefühl hat, ja, die kennt man vielleicht ein paar Tage,... Und die können einem helfen.

00:30:28: Hört sich ja fast zu glatt an?

00:30:30: Ja!

00:30:31: Da gab es auch Stahlpaar, Steine, Ecken, Hirten... ...die du meistern musstest um da anzukommen.

00:30:39: Das ist eine

00:30:44: gute

00:30:44: Frage.

00:30:46: Man musste auf einmal Hardcore-Aquise machen.

00:30:49: Also du bist wirklich dann klinkenputzen gegangen und Mir hat natürlich so die eine oder andere Erfahrung aus meiner Vergangenheit, die USA-Erfahrung.

00:31:00: Oder die Firma von dem Traumjob hat mir paar Türen geöffnet.

00:31:04: Das heißt ich war schon immer ein Mensch der viel auf Messen unterwegs war.

00:31:08: also was habe ich gemacht?

00:31:10: Ich bin auf Messen gegangen und hab gesagt mit wem muss man reden wenn sie gute Leute brauchen?

00:31:16: ja und dann wurde auch eingeseigt und da war das gleich der richtige Ansprechpartner.

00:31:20: Ich sagte okay ich war bei der Firma ABC Und dann haben die meisten schon gesagt, oh und da waren wir im Gespräch.

00:31:28: Das war die halbe Miete.

00:31:29: Man musste an viele Türen anklopfen.

00:31:33: Und das war dieses erste halbe dreiviertel Jahr bis man wirklich Traktion bekommen hat und Wahrnehmung... Ich bin jetzt auf der anderen Seite einer von den bösen Headhuntern

00:31:48: Genau,

00:31:49: dieses Gespenst im eigenen Kopf wegzukriegen.

00:31:53: Ich traue mich jetzt zu sagen ich bin es auch so eine!

00:31:56: Ich ziehe auch den Autobahn-Tisch, kümmer mich nicht aber schreib große Rechnungen.

00:32:02: Ja und das ist etwas wo wir... wo ich heute mit ganz viel Stolz sagen kann, wir machen es anders und machen es viel besser.

00:32:10: Und wir spielen in einer ganz anderen Liga.

00:32:11: Das sind immer gute Sieben im Gangprozip.

00:32:14: Du kannst ja die Helligkeit und die Sonne nie will geschätzen wenn immer hell wäre und ich zwischendurch mal dunkel wird.

00:32:21: Und so eine Erfahrung zu sagen, ich will da gar nicht hin sondern wenn ich da bin warum auch immer dann mache ich das viel besser ist ja mega Motivator!

00:32:30: Ja man muss natürlich auch intrin sich motiviert sein Um so ein Ding zu machen,

00:32:37: glaube

00:32:37: ich das braucht man von

00:32:38: Außenkommenstechnie.

00:32:39: Von Vertrieb oder vielleicht von meiner Kindheit?

00:32:41: Das ist eigentlich... Ich musste immer nach vorne also hatte.

00:32:45: In unserer Kindheit haben wir noch die ganzen Hollywood-Streifen geguckt wo der Guten am Ende immer gewonnen hat.

00:32:50: Ist nicht so wie in der aktuellen harten Realität!

00:32:54: Dass manchmal auch die Bösen gewinnen.

00:32:56: bei uns waren noch Flipper und Vicky und Black Beauty.

00:32:59: Am Ende war er immer alle dude Die will man Gölln sagen.

00:33:02: Also diese Gegenposition zu sagen, so will ich hier sein und jetzt bist du das?

00:33:07: Und dann will ich es besser machen.

00:33:09: Genau!

00:33:09: Die bringt uns ja weder zurück in die Realität oder in die Gegenwart.

00:33:14: Wenn wir nach vorne gucken und sagen, jetzt haben wir den Rolf und seine Expert Careers und seine Expertecademy und wir haben jetzt mal ein Weg... Machen wir eine Runde, sagen wir mal vier Jahre, wir haben zwanzig dreißig.

00:33:29: Was wird man denn dann sehen, wenn alles idealerweise läuft?

00:33:32: Wo steht der Rolf und wo steht die Expert Careers und die Expert Academy.

00:33:41: Expert Career ist die Personalberatung.

00:33:43: Wir haben heute sechs freie Berater im Franchise vielleicht sind da noch eins zwei drei mehr dabei Und wir haben auch eine Übergangsregelung.

00:33:51: Wenn ich irgendwann mal nicht mehr dabei bin Ja also da arbeite ich heute schon dran dass da Menschen von der Idee mit reinkommen Gut Du bist ein bisschen dran schuld, Uli.

00:34:02: Weil du da auch paar Impulse gegeben hast und man darf dann nicht naiv sein.

00:34:07: Irgendwann sind alle irgendwann

00:34:09: mal

00:34:10: sterblich...

00:34:12: Irgendwo fahren wir hinten über den Rand.

00:34:13: Das kann heute morgen oder erst hoffentlich in zehn Jahren passieren?

00:34:17: Nimm doch

00:34:18: dreißig!

00:34:19: Aber es ist da.

00:34:20: die Personalberatung wird weiter ausgebaut und wird noch bekannter in Deutschland.

00:34:28: Also es ist vielleicht heute im sehr nischigen Maschinenbau und industrielle Spitzentechnologie.

00:34:35: Wie heißt das, eure Zielgruppe erweitert dann?

00:34:40: Es sind nicht mehr notgedrungen Maschinnenbau- und Spitzent technologie sondern möglicherweise auch mehr.

00:34:46: Wir haben ja das Problem dass wir weiter empfohlen werden.

00:34:48: Das heißt du kommst ja manchmal unter einer Branche außerhalb der Branche und wir wissen dass wir das können los.

00:34:55: die dieser gegenseitig Befruchtung bei den Beratern ist natürlich, wenn wir alle im gleichen Sumpf viel einfacher und das macht natürlich tierisch Spaß.

00:35:04: Die zweite Sache ist natürlich dass wie du so schön gesagt hast ich will es besser machen.

00:35:10: wir helfen Menschen sich besser zu vermarkten auf der Kandidatenseite sprich ... geiles Verkaufsprospekt zu basteln und zu bauen, dass sie

00:35:22: sich richtig gut selbst

00:35:23: vermarkten können.

00:35:24: Ihre Goldnagels wirklich darstellen können... Und das haben wir.

00:35:27: dieses Know-how über die thirty fünf Jahre gesammelt habe ich jetzt in eine Akademie reingebaut.

00:35:35: Den Traum hatte ich vor acht Jahren schon des Konzepts und mir ist jemand ins Netz gegangen der was ähnliches schon umgesetzt hat und wir haben das jetzt gebaut und es jetzt vor zwei Monaten live gegangen.

00:35:45: sprich Menschen können jetzt online in einem Kurs sehen, was wir an Know-how haben und da haben es versucht in den Kurs reinzubringen.

00:35:58: Und auch natürlich die weiteren Schritte, dass man noch mal eine persönliche Beratung bekommen kann weil wir nicht alle im eins zu eins Gespräch wirklich beglücken können.

00:36:08: und so haben wir jetzt die Möglichkeit für wenig Geld in einem kurs das jemand sich da weiter nach vorne bringen kann.

00:36:15: Und vielleicht die weitere Geschichte ist, dass Unternehmen – das wäre jetzt vielleicht auch ein Traum.

00:36:22: Unternehmen eigentlich auch besseres Know-how generieren wie man die richtigen Menschen einstellt wenn sie die richtige Fragen stellen.

00:36:30: Dass sie auch da in Zeiten von KI braucht immer noch Menschen und Menschen kaufen von Menschen.

00:36:39: Dieser Kontakt haben wir gerade beim Mittagessen gehabt, es wird immer noch wichtig sein dass Unternehmen die richtigen Menschen an den Tisch kriegen und da wenig Geld versammeln, sondern langfristig investieren für eine Win-win.

00:36:56: Für beiderseitig.

00:36:57: Ja, wir müssen so fortstellen... Der Headhunter der Personalberater, der kostet ja Geld aber es kostet natürlich noch viel mehr Geld wenn die Leute innerhalb einem Jahr wieder gehen.

00:37:10: oder wenn die nach einem halben Jahr schon wieder gehen und da hast du den ganzen Kosten für Routing wieder, fürs Onboarding.

00:37:15: Bis die Leute performen sind die ja locker drei Jahre eigentlich an Bord.

00:37:20: Dafür gehst Du aber auch vielleicht entgangen in einen Umsatz?

00:37:23: Ja genau!

00:37:24: Der Opportunitätsverlust der Gewinne, die hätten wir einfahren können, die aber gar nicht da sind...

00:37:29: Den wir schwer greifen und bezahlen können.

00:37:31: Wir können nur greifen was da ist, was nicht greift, das ist alles Fantasie.

00:37:34: Und es ist natürlich horrend ... teuer oder auch, wenn du dann zweimal neu besitzen musst und bist plötzlich vier Jahre älter.

00:37:43: Es fehlt ja auch!

00:37:44: Ich will nicht sagen einen Rentenpunkt beim Unternehmer aber eigentlich ist es das.

00:37:47: Das fehlt die Portemonnaie, es fehlt im Vorankommen, im Wachstum... Du hast dann immer so Showstopper drin, kurze Sackgassen, du fährst MB Vollgas mit dem Zuch gegen den... Puffer am Ende des Gleises und muss damit der Stunde lang zurückfahren, wieder neu aufsetzen.

00:38:03: Es sind ja für zwei Seiten armer ist es für den Unternehmer schlecht weil die ganzen Sachen, die da vorgenannt entfallen... Aber auch für den Arbeitnehmer, der nach kurzer Zeit wieder rausgeht.

00:38:17: Vielleicht

00:38:18: gerade umgezogen ist die Kinder umgeschult sich irgendwie neu eingelassen hat.

00:38:21: Das ist ja menschlich, das ist genau so.

00:38:23: So,

00:38:23: das darf ihr einmal passieren aber wenn ihm das zweimal hintereinander passiert und dann ist es im Lebenslauf steht es dann so da, Gott kann dir keinen Job halten was ist da los?

00:38:35: Und bei dem gehen ja auch ganz viele Dinge durch den Kopf und nicht alle positiv.

00:38:42: Und auch beide Seiten gewinnen nicht in so einem kurzen Engagement, und aus dem Grund versuchen wir das mit diesem Konzept was ich entwickelt habe wo es um Mensch geht, wo man sagt okay was willst du denn als Mensch Unternehmen?

00:38:58: Liebes Unternehmen!

00:38:58: Was macht dich spannend?

00:38:59: Warum ist jemand bei dir...was ist dein Magnetismus?

00:39:04: Wir reden immer vom Employer Branding und so weiter.

00:39:06: Aber

00:39:06: was zieht die Leute her?

00:39:08: Was hält die Leute denn, ja diese Magnete, die du bei dir in der Firma aufgebaut hast früher wo Menschen das Gefühl haben sie werden wahrgenommen, sie werden ernst genommen Sie dürfen Dinge bewegen.

00:39:21: es muss nicht wie bei mir wirklich so sein dass ich weltweit einfach alles im Traumjob machen darf was ich möchte so auf die Art aber dass man wertgeschätzt wird.

00:39:33: Immer wieder die Zahl, warum kündigen Menschen im Unternehmen.

00:39:38: Wegen der Führungskraft oder...

00:39:39: Wegen einer direkten Führungskraft zu mehr als fünfzig Prozent.

00:39:43: Das heißt also Stopp an dieser Stelle liebe Unternehmer!

00:39:47: Bitte das Reden nicht vergessen mit den Menschen und nicht nur die Stellenbeschreibungen im Organigramm hinterlegen sagen okay jetzt muss ich zwei Jahre nicht mehr mit dem sprechen.

00:40:00: Ich genier nur die Sprüche, aber die hören wir ja in unserer Community zum Glück selten bis nie.

00:40:04: Aber so draußen ... So ich mach' immer auf Kölsch und ich hab da nur Idioten geschäftigt, aber da kann er mal was schaffen!

00:40:10: Und dann frage ich immer, wann wer genau hatte den noch eingestellt?

00:40:13: Jetzt sollt ihr

00:40:14: schon noch schuld

00:40:14: sein?!

00:40:15: Ja wie hättet denn sonst mit Schulter da nix zu tun, aber verantwortlich auf jeden Fall.

00:40:19: Das haben wir hier eingetütet also das was denn der stattfindet, aber jetzt wieder zurück... Aber das ist ja schon ganz oft selbst zur Ursacht.

00:40:27: Da kann man nicht sagen, der Markt is doof Es gibt keine guten Leute.

00:40:30: und das ist ja sehr selektive Wahrnehmung, wenn wir sagen es gibt die guten Leute.

00:40:35: Und die Frage ist warum schaffen sie noch nicht bei uns?

00:40:38: Da sind wir wieder mit den Fragen, die du stellst.

00:40:40: Ja

00:40:41: natürlich haben wir auch jeder Unternehmer immer das Thema.

00:40:44: es gibt eine Regionalität.

00:40:46: Keiner fährt hundert Kilometer zum Job außer vielleicht ich damals wo man sagt man hat einen regionalen Anteil.

00:40:54: und wenn man jetzt Leute von weiter wegholen will, dann muss es in einer gewissen interessant Interessantheit geben.

00:41:00: Das Unternehmens Produkt oder vielleicht Gehalt?

00:41:04: Oder Bonusmöglichkeiten oder oder selbst was

00:41:07: muss man sich einfallen

00:41:08: lassen in der heutigen Home Office Möglichkeit?

00:41:15: Da ist die Spielwiese für Unternehmer eigentlich da.

00:41:18: Sie müssen es bloß auch hier wieder transparent für alle Mitarbeiter machen.

00:41:23: sie können nicht einem dem roten Teppich ausrollen, dem anderen nicht.

00:41:25: Dann hat man wieder die Night-Geschichte.

00:41:28: also

00:41:28: spätestens dann hast du ja in großen Firmen den Betriebsrat auf der Mathe stehen und zwar zu Recht.

00:41:33: Also

00:41:34: geht hier auch nicht.

00:41:35: wenn wir mal noch weiter gucken und sagen du bist jetzt auch Ja, eigentlich fassen sie von Anfang an so in der Hunter Plus involviert mit den ganzen Netzwerken bis ja mit ziemlich vielen Leuten im Ausdurch-, im Gespräch auch mit unseren Kooperationspartnern beim Citizen Circle und auch bei Deal Magnet.

00:41:54: Du hast hier sehr weite Kreise auch schon gezogen.

00:41:58: Drehen wir uns mal anders rum?

00:41:59: Was ist das, was du einbringst in die Hunter Plus Community?

00:42:02: Ungeschminktes Know-how!

00:42:05: Ich weiß mit einem Jan Lehmann und dem Dennis wo wer über diese eine App gesprochen haben, wie man besser Kosten kalkalieren kann.

00:42:19: Und da habe ich ein paar kritische Kommentare reingebracht.

00:42:22: also auch da einer ungeschminkte Wahrnehmung Ideen kegeln.

00:42:32: Du

00:42:32: redest ja seit vielen Jahrzehnten mit Unternehmern und von daher ist natürlich dieser Blick auch ganz viel wert, weil du kommst ja aus dem Maschinenbau.

00:42:39: Es hat Technik aus Hightech.

00:42:40: Du kennst die Prozesse, du kennst Die Ticke der Inhaber.

00:42:44: Du hast auch einen riesen Netzwerk...

00:42:46: Und ich hab ja selbst Schmerzen gehabt?

00:42:49: Genau, den Schmerzpunkt bei einem.

00:42:52: Ich such mal gute Leute und finde aber nur zweifelhafte Berater.

00:42:58: Es ist immer wieder wichtig, wir haben das oft besprochen.

00:43:01: Also wir können als Herr Tanner oder als Berater kein Unternehmen ändern.

00:43:05: Das können und wollen wir nicht?

00:43:07: Perfekt

00:43:07: Berater die aber auch die Transformation bestellt bekommen müssen.

00:43:11: Die können sie auch nur begleiten.

00:43:13: Richtig!

00:43:13: Wir können es ihnen selber.

00:43:17: Was ich noch spannend finde also in der Reflexion ist... Ich war ja in einer Situation wo ich diese härteste Entscheidung meines Lebens treffen musste.

00:43:26: Ich gehe in die Selbstständigkeit.

00:43:28: Ich hatte zum Glück jemand den ich schon ein bisschen kannte, der mir Vertrauen gegeben hat.

00:43:38: Heute denke ich so eine Hundert Plus die keinen Verkaufsdruck hat in dem Zirkel da drin und im Austausch wenn nicht Zu diesem Zeitpunkt, wo ich einen neuen Menschen gehabt hätte.

00:43:56: Ich sage jetzt mal im Umkreis Uli Zimmermann, wo auch solche Fragen stellen können.

00:44:01: Ist das okay?

00:44:02: Macht man das richtig?

00:44:03: Macht die Selbstständigkeit Sinn oder auch Sparringspartner?

00:44:07: Also ich hatte das Glück damals und wenn ich Menschen etwas empfehlen kann, die vielleicht so einen heftigen Schritt machen müssen um einen kompletten Schwenk angestelle Selbstständigkeit oder WhatsApp, dass man Menschen in so einem vielleicht Unternehmerkreis oder Zirkel hat die ungeschminkt einen Spiegel vorhalten können mit denen du sagst immer Kick in the ass.

00:44:36: Oder Dinge beleuchten an dem man gar nicht denkt und das ist für mich der Outcome und ich habe das oft gesagt diese ganzen Netzwerkkontakte ... ganz brutal genutzt.

00:44:50: Das

00:44:50: ist verwundet, das findest du sehr da?

00:44:53: Nicht jeder ist so vielleicht gleich greifend und nutzend... aber das ist das was ich auch den Netzwerkpartnern immer wieder empfehlen kann.

00:45:02: Mensch greift zum Telefon!

00:45:04: Da is ein Podcast von Uli, Mensch ruft doch diesen Menschen mal an!

00:45:08: Man wird nicht dümmer und man kriegt manchmal Ideen.

00:45:11: die sind geben einem das die Möglichkeit out of the box zu denken die ich vorher in der Form nicht hätte mir träumen lassen können, Stichwort Genossenschaften oder Stiftungen oder sonst was über Dinge nachzudenken, die mir gar nicht wirklich klar waren.

00:45:34: Wo ich dachte, wo war das Ganze?

00:45:36: wissen?

00:45:36: Warum habe ich das nicht?

00:45:38: Hätte ich das mal früher

00:45:39: gewusst!

00:45:41: Sehr cool, hört sich gut an.

00:45:49: Mit Blick auf die Uhr, jetzt haben wir über dein Leben gesprochen.

00:45:53: Da hat man alles gedacht.

00:45:55: Das, was man noch so an Wert an mehr und Wert an Botschaften noch an unsere Hörer verteilen kann ... Wir haben für meinen Begriff zwei Atemverhörern.

00:46:07: Die Mitglieder, die hier zu überlegen ... Ach das ist Herr Rolf!

00:46:11: Hab ich ja gar nicht gewusst?

00:46:12: Das ist ja spannend.

00:46:13: Und die anderen, die noch nicht hundert Plus-Mitglieder sind, Das ist ja ein cooler Club.

00:46:21: Ja, manchmal verrückt an einigen Stellen.

00:46:28: Out of the Box heißt das immer so schön und ich sehe hier ein paar Kisten von dir da steht was drauf.

00:46:34: Ich habe Menschen kennengelernt die richtig große Räder gedreht haben.

00:46:38: Die dürfte ich in diesem Unternehmerclub kennenlernen.

00:46:46: So ein Anruf zu sagen, ich habe hier ein Problem oder wie heißt das Dienstags immer?

00:46:50: Wir haben die Ask Me Anything Runde und die Werner Voltbisch hat gesagt da werden sie geholfen.

00:46:59: Und so ist dieses Gefühl was darüber kommt.

00:47:03: und vielleicht last but not least die Message wenn man so eine harte Entscheidungen trifft selbstständig Angestellten zu Selbstständigkeit, wenn man diese Menschen da vielleicht auch hat einen klaren Fokus.

00:47:18: Ich glaube das ist das was ich empfehlen kann Wenn man versucht drei Pferde auf einmal zu reiten weil man sich selbständig macht oder sonstwas.

00:47:26: Das ist eine klare Empfehlung.

00:47:28: ich habe mich konzentriert.

00:47:30: Ich hab nichts anderes gemacht und hab das Ding mit allem Wohl-und-Wee durchziehen können.

00:47:37: hatte jemand der mir ein bisschen hilft?

00:47:39: Und das ist das, was ich jedem wünsche.

00:47:41: Ob es jetzt hier im Unternehmerkreis ist oder der Unternehmen verkaufen will oder change oder wie auch immer man braucht Menschen mit denen man sich offen austauschen kann wo man die Hosen runterlassen kann und sich nicht schämen muss vielleicht auch mal Dinge zuzugeben.

00:47:58: Wir Männer haben immer das Problem, wir sind die stärksten Besten und können alles.

00:48:02: Nein!

00:48:02: Das Recht

00:48:03: zu zeigen ist nicht so, unsere Stärken

00:48:04: auch.

00:48:04: Auch wir brauchen abends mal Hilfe und nicht nur von unseren Ehefragen.

00:48:09: Nee, da ist das ohne Rechtsfertigungszwang ein Unternehmeruhr... Die kennen das ja alle, denn es ist immer ein guter Punkt.

00:48:21: Ich würde sagen, gutes Schlusswort.

00:48:24: Vielen Dank Rolf für die Einblicke in dein Leben.

00:48:28: Ja, die doppelte Einladung natürlich.

00:48:33: Podcast abonnieren werden dann nicht gemacht hat und logischerweise auch weiter empfehlen.

00:48:39: also wenn dir zum Beispiel wichtig ist das Unternehmer sich auf Augenhöhe austauschen dass sie jemand finden so wie der Rolf es auch gerade gesagt hat mal Hosen runter zu sagen ich habe die Scheiße getrunken die komme ich da wieder raus.

00:48:53: oder manchmal ist es ja auch so man will ein Erfolg erzähl Und du hast gar keinen, den dir erzählen kannst.

00:48:58: Weil er sofort wie ein Neidtrigger oder der Heimpfilz kann ja mal hören und bei mir mitarbeitet.

00:49:03: Manchmal geht es sich auch einfach nichts an.

00:49:05: Aber wenn du einfach so Spaß hast und sagst hey ich muss das einfach mal erzählen, das war zu geil!

00:49:12: Wenn du da kein Raum für hast also weder für die tollen Sachen noch für die blöden Sachen... Also ich finde, da fehlt irgendwas im Leben.

00:49:20: Und wenn du denen Leuten sowas gönnen magst dann schick einfach den Podcast weiter in die Welt und sagt ey das sind coole Socken Und das Einladung.

00:49:30: Wenn du empfohlen wirst, kannst ein paar Wochen Gast werden und dann ist es schon mal gut.

00:49:34: Weil ich glaube, das muss man erleben.

00:49:36: Den Geruch muss man aufnehmen und das Erlebnis zu haben – Ich kann da wirklich anrufen!

00:49:41: Die freuen sich auch noch und da stören gar keinen.

00:49:44: Da kommen am Ende Sachen raus, die keiner einzeln vorher gedacht hätte.

00:49:47: Die Faszination lohnt sich.

00:49:50: Also schön dass du wieder dabei warst und habe eine grandiose Zeit, genießt dein Unternehmerleben und bis bald.

00:49:58: Danke Uli, danke Ross.

00:49:59: Mehr

00:50:00: und Wert wechseln zum Unternehmer-Mensch.

00:50:03: Wo bist du Experte und magst andere an deine Expertise teilhaben lassen?

00:50:09: Bring dich gerne ein!

00:50:10: Gemeinsam in der Hundertplus Community erreichen wir unsere Lebensziele leichter menschlicher nachhaltiger

00:50:20: gemeinsam

00:50:20: erfolgreicher

00:50:21: sein.

00:50:22: die

00:50:23: hundertplus community Mehr Lebensqualität für Unternehmermenschen wie dich.

00:50:29: Wenn du auch dazu gehören willst, melde dich gleich hier an www.hundertplus.community.